医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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虽然莎拉的离开在外界看来颇为突然，但据多名现任及前任员工表示，这一结果并不令人意外。他们称从去年开始就已经看到不祥征兆，尤其是她的直接下属频繁更换。
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